Geprüfte/r Betriebswirt/in für Management im Gesundheitswesen

Der Lehrgang vermittelt Ihnen - verständlich aufbereitet - umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Anhand praktischer Fallbeispiele und zahlreicher Aufgaben aus dem unternehmerischen Alltag in der Gesundheitswirtschaft erhalten Sie wertvolle Einblicke in kaufmännische Gesamtzusammenhänge und Betriebsabläufe.

Aufbauend auf den Grundlagen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre erwerben Sie im zweiten Schritt aktuelles Know-how zu den wichtigsten betrieblichen Funktionsbereichen im Gesundheitswesen. Dazu gehören unter anderem die Richtlinien der gesundheitspolitischen Vorgaben, Auflagen und Reformen und deren praktische Umsetzung in den verschiedenen Unternehmen sowie das Wissen, wie Leistungen finanziert und abgerechnet werden. Des Weiteren beschäftigen Sie sich mit den Themen Public Health, Versorgungsmanagement, Verbesserung der Patientensicherheit, Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen und der Einsatz eines klinischen Incident Reporting-System (CIRS).

Ein wichtiges Schwerpunktthema dieses Lehrgangs ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, denn nicht nur in der Gesundheitsbranche ist die Umsetzung gesundheitsbezogener Maßnahmen im Betrieb zunehmend von Bedeutung. Daher bieten wir Ihnen ein interessantes Lehrgangsmodul, in dem es um die soziale, psychische und körperliche Belastungen am Arbeitsplatz geht. Sie lernen, wie Sie die notwendigen Daten erheben und analysieren und darauf aufbauend Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter entwickeln und im Unternehmen einführen.

Anrechnung als Vorleistung möglich

Die Lehrinhalte sind in Module unterteilt. Ihr Vorteil: Sie können sich einzelne erbrachte Leistungen nach dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs anrechnen lassen und sparen wertvolle Zeit, z. B., wenn Sie sich zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt/in weiterbilden möchten oder ein Bachelor-Studium an der Euro-FH oder an der Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft beginnen wollen.

• Auszug aus den Studieninhalten

  Arbeitsmethodik:

  • Kopf- und Kreativitätstraining
  • Zeitmanagement
  • Arbeitsplatzorganisation und Arbeitstechniken

  Betriebs- und Volkswirtschaftslehre mit Wirtschaftsrecht:

  • Rechtsform und Standort
  • Rechnungswesen im Betrieb
  • Betriebliche Funktionsbereiche
  • IT im Betrieb
  • Finanzwirtschaft
  • Volkswirtschaftliche Grundlagen
  • Geldwesen und -politik
  • Wirtschaftspolitik
  • BGB-Grundlagen
  • Schuld- und Sachenrecht
  • Unternehmensrecht
  • Steuerrecht

  Rechnungswesen, Controlling:

  • Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens und der Finanzbuchhaltung
  • Jahresabschluss
  • Bilanzanalyse und -kritik
  • Kosten- und Leistungsrechnung

  Personal- und Ausbildungswesen mit Arbeits- und Sozialrecht:

  • Ausbildungswesen und Berufsbildungsrecht
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • Insolvenz- und Wettbewerbsrecht

  Mitarbeiterführung, Berufs- und Arbeitspädagogik:

  • Grundlagen der Mitarbeiterführung
  • Techniken der Gruppenführung

  Organisationslehre und Projektmanagement:

  • Projektphasen
  • Projektabschluss
  • Planung und Organisation
  • Aufbau- und Ablauforganisation

  Wirtschaftsinformatik, -mathematik und Statistik:

  • Dateiverwaltung mit MS Windows
  • Tabellenkalkulation mit MS Excel
  • Algebraische Grundlagen
  • Finanzmathematik
  • Grundlagen der Statistik

  Gesundheit und Ökonomie:

  • Gesundheitssysteme
  • Strukturelles Knowhow
  • Aufbau und Funktionsweise des Gesundheitswesen
  • Gesundheitsökonomische Evaluation
  • Public Health
  • Sozialpolitik, Leistung, Finanzierung und Refinanzierung
  • Abrechnungswesen

  Versorgungs-, Qualitäts-, Prozessmanagement und Patientensicherheit:

  • Qualitätsbegriff im Gesundheitswesen
  • Qualität der Patientenversorgung
  • Qualitätssicherung
  • Gesetzliche Grundlagen und Richtlinien
  • Risikomanagement
  • Ethische Leitsätze
  • Berichts- und Lernsysteme
  • Critical Incident Reporting-System (CIRS) - Prozessoptimierung in Institutionen des Gesundheitswesens
  • Qualitätsziele und -politik
  • Beschwerdemanagement
  • Verschiedene QM-Modelle
  • Prozessorientierung bei der Einführung eines QM-Systems

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Zusammenhänge von Gesundheit und Arbeitswelt
  • Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse
  • Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterbeteiligung im BGM
  • Betriebliche Ressourcen aufbauen und nutzen
  • Einführung und Phasen des BGM-Prozesses